我が家のダンナの会社は
数年前に会社の規程が変わり
それまで60歳定年だったのが
65歳定年に変わりました＾＾

その制度が変わったのが
ちょうどダンナが60歳のときで（笑）
当然再雇用（給料減る）になると思っていたのが

思いがけずあと5年働けることになり
私は万々歳だったのですが＼(^o^)／

本人はイヤイヤ働いています（笑）



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さて、そんなダンナも
ついに本当の定年？
を迎える時期になりました

いやまだ65までには早いんじゃないの？
と思っていたのですが

64歳のうちに辞めるのと
65歳になってから辞めるのでは
後にもらえる失業保険が
全然違うんだそうです！

というのも
65歳を境に制度が切り替わるらしく

◆64歳までに辞めた場合
雇用保険の
「失業保険（基本手当）」がもらえる
期間は90日～150日
毎月もらえる
金額は賃金の50％～80％ぐらい

と、いわゆる普通の失業保険ですが

◆65歳になってから辞めた場合
同じ雇用保険でも
「高年齢求職者給付金」になる
もらい方は一時金（まとめて）
日数は30日or50日分

となり、かなり減ってしまうそうなんです


なのでお金の面からいったら
圧倒的に64歳のうち（64歳11ヶ月まで）
に辞めるのが有利なわけで

しかもこれ、退職日で判断するので
有給消化も見込んで退職日を決めないと
たった1日のずれで
使う制度が変わってくるんだそう

65歳定年になる会社は増えていますが
この制度の違いを知らない人は
まだまだ多いと思うので
これを知らないともらえるお金が
数十万から、場合によっては100万近く
差が出ることもあるとか・・・


実際よくある失敗例として

有給消化で65歳の誕生日過ぎちゃう
会社に任せていたら退職日がズレた
誕生日までは働けるでしょと思ってた

という例があるらしくて
こんな大事なこと
もっと広く知らせてほしいー！

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ということで
うちのダンナさんも
まだまだ先と思っていた定年ですが
急に現実味を帯びてきました((((；ﾟДﾟ)))))))


というのも、私はこの制度を知った上で

だったらうちのダンナは65歳の誕生日の
1ヶ月前くらいに辞めればいいのかな？(・∀・)
（なるべくギリまで働かそうとする嫁:笑）

と思っていたのですが
先日ダンナに確認すると

有給は40日ぐらいあるから
そうなると2ヶ月は休めるし
引き継ぎや決算の関係もあるから
そんな都合よくギリギリまで
働けるかどうかわからない
（もっと早目に辞めるかもしれない）

と言われまして((((；ﾟДﾟ)))))))



もう来年の今ごろには
家に老人が2人いる生活になるかも _|￣|○


ぴえんーー！


なんか今年～来年にかけては
生活が大きく変わりそうです


では、また～(^_^)/~~